Teo Härén

Teo Härén: Kreativt ledarskap

Under sin utmanande, och inspirerande föreläsning berättar Teo Härén om ett av de mest fascinerande ämnesområden som finns. Med övningar, verktyg och inspirerande exempel målar Teo upp hur affärskreativitet kan användas för att utveckla din organisation och ställer följande frågor till dig att fundera på inför hans föreläsning:

  • Kan man bli mer kreativ?
  • Vilka är det vanligaste myterna kring kreativitet?
  • Hur kan man få medarbetare att bli mer kreativa?
  • Varför är kunskapen om affärskreativitet så låg inom näringslivet?
  • Vilka frågor har DU om kreativitet och innovation?
  • Hur ser övriga chefer på detta viktiga, och komplexa ämne?
  • Vad hindrar kreativitet?
  • Hur inspirerar man medarbetare att utforska sin egen kreativitet?

Fler frågor för dig att fundera på ur ett ledarskapsperspetiv:

  • Hur leder man en grupp att bli mer kreativ?
  • Vilka olika sorters kreativitet finns det?
  • Kan man belöna människor för att de skall bli mer kreativa?
  • Vad hindrar kreativitet?
  • Hur kan kreativa miljöer påverka antalet nya idéer?

Affärskreativitet är lika viktigt i ett litet bolag som i ett stort internationellt. Det berör offentlig verksamhet precis lika mycket som det privata näringslivet och idag berör det alla positioner, i alla organisationer i alla branscher. Däremot är förutsättningarna olika, utmaningarna annorlunda, i olika organisationer. Och belöningarna varierar stort.

Det finns många frågor kring kreativitet och ledarskap. Kom och få svar på dina frågor, och dela med dig av dina erfarenheter i ämnet.

Om föreläsaren:

Teo Härén har arbetat heltid med kreativitetsutveckling i över 15 år, med föreläsningar och workshops i mer än 25 länder, och med allt från ledningen på Bentley Cars till Läkare Utan Gränser. Han har skrivit fyra böcker om kreativitet, sitter i juryn i Stockholms stads Innovationsstipendium och valdes 2015 ut av Svenskt Näringsliv till ”Uppsala läns mest företagsamma människa”.

Teo har läst och betygsatt 30 000 idéer, så han vad som är en bra idé. Han har tidigare arbetat som HR-chef och han är helt övertygad om att kreativitet går att utveckla. Men också ödmjuk inför att det inte är ett ämne där det finns enkla lösningar som passar alla.